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曹海芹在寶雞市工會第十八次代表大會上的報告
時間:2018-08-23 15:01  來源:未知   作者:楊斐   編者:楊斐   點擊:
凝聚職工力量    爭創一流工會
為推動寶雞高質量發展和全面建設最具
幸福感城市建功立業
 
——在寶雞市工會第十八次代表大會上的報告
 
曹海芹
(2018年8月22日)
 
尊敬的各位領導,各位代表、同志們:
      現在,我受寶雞市總工會第十七屆委員會委托向大會報告工作,請予審議。
      這次會議的主要任務是:深入學習貫徹黨的十九大和中央、省、市委群團工作會議精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,牢牢把握工人運動的時代主題,認真總結過去五年工會工作,高點定位謀劃今后五年發展,選舉產生寶雞市總工會第十八屆委員會。組織動員全市各級工會組織和廣大職工不忘初心、牢記使命、奮發有為,為推動寶雞高質量發展和全面建設最具幸福感城市努力奮斗! 
 
過去五年的工作回顧
 
      五年來,全市工會組織在市委、省總工會的正確領導和市政府及有關部門的大力支持下,堅持“組織起來、切實維權”的工作方針,積極服務大局、服務職工、服務基層,在搶抓機遇中勇于創新,大膽實踐,充分展現了工人階級風采,譜寫了寶雞工運事業發展的新篇章,被全國總工會授予“廠務公開民主管理工作先進集體”、“經費審查工作先進集體” 和 “安康杯”競賽優秀組織單位,5次榮獲全國“職工互助保障工作先進單位”殊榮。
      ----發揮工人階級主力軍作用,為寶雞經濟社會發展作出新貢獻。緊緊圍繞市委、市政府工作大局,大力弘揚工人階級主人翁精神,組織動員廣大職工積極投身全市追趕超越、加快發展的主戰場。2018年全國職業技能大賽(兩個工種)和全省“當好主人翁,建功新時代”追趕超越主題勞動競賽推進會在我市舉行,渭濱區、金臺區組織開展“追趕超越”做貢獻活動,扶風縣、眉縣等縣區以及陜汽、法士特、中鐵寶橋、寶雞機床等一大批企業結合實際開展勞動競賽,激勵廣大職工在各條戰線上創新實干、建功立業,為推動寶雞率先發展加油鼓勁。涌現出全國“工人先鋒號”先進班組4個、全國勞動模范4名、全國“五一”勞動獎章4名;陜西省先進集體4個,陜西省勞動模范33名,陜西省“十大杰出工人”5名。在全市評選表彰首屆寶雞市十大工匠、50名寶雞市技術能手,第七屆勞動模范199名。先后有6名一線職工榮獲“三秦工匠”榮譽稱號。組織開展技術創新、崗位練兵、技術比武,大力實施職工素質提升工程,打造“寶雞技工”品牌,激發了職工創新熱情和活力,為企業轉型升級、跨越發展貢獻才智。據不完全統計,全市職工提合理化建議3.2萬條,實施技術革新項目3705個,推廣先進操作法279項,培養高技能人才5000名,創造經濟效益17億元。在縣區樹立創業明星200名,帶動就業5000人,激發了職工比拼爭先、干事創業的熱情。
      ----強化維權機制建設,在促進社會和諧穩定中取得新進展。不斷規范完善市、縣(區)政府與同級總工會聯席會、勞動關系三方協調會議制度、企(事)業單位職工代表大會制度,各基層單位普遍建立以職代會為基本形式的民主管理制度,切實解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題,推動了和諧勞動關系的建設,維護了職工隊伍的穩定。建會的國有、集體及其控股企業職代會、廠務公開建制率達到100%;規模以上非公企業職代會、廠務公開建制率達到89%。19戶企業榮獲陜西省“廠務公開職代會五星級單位”稱號。寶雞中燃、西鳳酒等企業廠務公開民主管理工作更加規范。積極推行工資集體協商,在各縣區和重點鄉鎮(街道)配備專兼職集體協商指導員,指導基層工會搶抓職代會召開的有利時機,集中開展集體合同、工資協議簽訂。督促簽訂工資集體協議2001份、覆蓋企業7805戶,惠及職工60.4萬人。涌現出全國、省市勞動關系和諧企業39戶。聯合市司法局、市法律援助中心,設立法律援助工會工作部,切實為職工提供法律援助,成功解決了70余起職工討薪、勞動爭議維權案例,維護了社會和諧穩定。
      ----健全幫扶體系,服務職工取得新成效。建成13個規范化的市、縣(區)職工幫扶中心,實現“一廳式”辦公,“一站式”幫扶,實施動態管理,在窗口單位實行7天工作制和24小時熱線服務。構建了互聯網+工會幫扶的信息化智能官方微信平臺,使幫扶工作更加貼近職工、貼近基層、貼近實際。隴縣總工會提請縣委、縣政府出臺了《關于開展城鎮困難職工精準幫扶工作意見》,麟游縣總工會實施困難職工解困脫困工程,困難職工幫扶工作取得新的進展。組織開展“十送”活動,做到了幫扶救助工作的經常化、制度化、規范化。五年來,共籌集慰問金5296萬元,幫扶救助困難職工、農民工9.4萬人(次)。在城市職工、農民工聚居的地區普遍建立工會“愛心驛站”52個,為戶外勞動者提供生活必備品,送去工會組織的關愛。在重點建設項目工地、基層社區組織送清涼活動;組織開展交友幫扶送溫暖活動,結對幫扶困難職工3680人次;強力推進職工互助保障工作,建成省級模范縣7個、先進縣 2個,省級模范企業 2戶,共為51.6萬職工辦理互助保險,累計賠付3081.2萬元,緩解了部分職工“看病貴”的矛盾;舉辦五屆職工鵲橋會,為職工搭建相親交友平臺;赴企業、社區開展職工心理疏導講座輔導260場(次);組織技能培訓,與社會專業機構合作開展職工就業創業工作,幫助5萬名大中專畢業生、城鄉富余勞動力就業,工會組織的幫扶由點到面、由城到鄉全方位展開,使廣大職工充分感受到工會大家庭的溫暖。鳳翔縣總工會組織勞模服務隊扶貧,岐山、陳倉區總工會開展農業技術扶貧、組織心理志愿者服務隊開展扶志扶智培訓活動,千陽縣、太白縣總工會開展產業脫貧,增強“造血”功能。市縣區參與幫扶工會干部 93人,投入173萬元,脫貧攻堅工作取得好的效果。
      ----發展繁榮文化,職工隊伍素質建設取得新提高。弘揚社會主義先進文化,深入開展社會主義核心價值觀教育,堅定職工理想信念,增強創新奉獻意識,凝聚發展的正能量。成立職工文聯,組建了作家、書法家等10個專業協會,壯大了職工文化隊伍。組建職工藝術團、職工激情廣場、職工電影放映隊、建設職工書屋,精心打造“四大文化品牌”,用生動活潑、健康向上的文化大餐滿足職工的文化需求。依托職工藝術團,舉辦走進寶雞鋼管、華山車輛、陳倉園廣場等文藝演出50場(次);積極搭建展示平臺,舉辦職工球類運動會、職工激情廣場歌詠比賽、職工廣場舞大賽、書畫展、攝影展;組織電影放映隊赴企業(社區)展演紅色電影1200余場;啟動“書香陳倉、文明寶雞”職工讀書活動,建成全國職工書屋示范點11個,省級職工書屋示范點8個、市級職工書屋示范點200個,真正發揮書屋的文化引領作用,職工讀書學習的積極性高漲,用先進的文化激勵職工為企業發展做出新貢獻。眉縣、鳳縣總工會舉辦職工文藝匯演、詩文朗誦大賽,中鐵寶橋、寶雞二電廠、開元寶雞商城、市中心醫院工會舉辦職工文藝演出,活躍職工文化生活,增強工會活力,工會工作的影響力進一步增強。
      ----加強自身建設,工會組織影響力得到新提升深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動,全市工會組織凈增1711個,新增會員2.15萬人;基層工會總數達到11429個,涵蓋單位16482家,工會會員85.38萬人。全市126個鎮(街道)成立總工會,成立工會聯合會329個。開展“強基層、補短板、增活力”活動,以“雙亮”、“雙爭”、“會員評家”為工作基本載體,推進園區工會、鄉鎮(街道)工會和基層組織規范化建設。全市建成規范化示范點360個。涌現出“全國百家示范鎮(街)工會”3個,全國模范“職工之家”6個,基層工會活力明顯增強。舉辦了50期工會業務知識培訓班,選派220人參加了全總、省總組織的工會信息、組織建設、工資集體協商等專業知識培訓,提高了工會干部業務能力。修訂目責考核辦法,堅持月評比、季通報、半年講評、年終獎懲,建立爭先進位、勇創一流的機制,工會工作實現新突破,市級以上媒體先后有560篇稿件宣傳報道工會工作,提升了工會工作的社會影響力。財務、經審、資產管理更加規范有序,學校教職工代表大會星級創建取得新進展。市工人文化宮啟動了改造提升工程,完成了鳳縣、鳳翔、眉縣等縣區工人文化宮改建,黨風廉政、信息統計得到加強,工運事業邁上了新的臺階。
      各位代表,過去的五年是我們不斷解放思想、奮力開拓創新的五年,是圍繞大局、服務發展、彰顯作為的五年,是工作覆蓋面不斷擴大、工會組織凝聚力進一步增強的五年,是維權機制逐步完善、服務職工能力明顯提升的五年。這些成績的取得,是市委、省總工會正確領導的結果,是市人大、市政府、市政協和社會各界竭誠支持的結果,更是全市各級工會組織和廣大工人階級團結一心、頑強拼搏的結果。在此,我代表市總工會第十七屆委員會向重視支持工會工作的各級領導及社會各界表示衷心的感謝!向全市各級工會干部、工會積極分子、工會之友和廣大職工致以誠摯的問候!
      五年的探索與實踐,五年的耕耘與收獲,拓展了我們的視野,升華了我們的理念,我們深深的感到:
      工會組織必須自覺接受黨的領導,堅持正確的政治方向,保持“政治性”,站穩立場,教育職工聽黨話、跟黨走,才能增強工會組織的凝聚力。
      工會組織必須自覺融入全市經濟社會發展的大局,找準突破口,保持“先進性”,才能團結帶領廣大職工在寶雞加快發展、實現追趕超越的主戰場建功立業,更好地彰顯作為,才能擴大工會組織的影響力。
      工會組織必須摸準職工“脈搏”,保持“群眾性”,以服務職工群眾為基點,急職工之所急,想職工之所想,替職工說話,為企業解難,為黨政分憂,才能保持工會組織的生命力。
      工會組織必須保持開拓創新,研究新情況、解決新問題,不斷推進體制、機制和工作方法創新,打造亮點,樹立品牌,體現時代性、把握規律性、富于創造性,才能激發工會組織的戰斗力。
      工會組織必須充分借助社會資源,努力推進工會工作社會化,形成黨委領導、政府支持、部門協作、社會參與的工作格局,才能確保工會組織的感召力。
      回顧五年工作歷程,在充分肯定成績的同時,應該清醒地看到在新形勢下工會工作創新發展的氛圍還不夠濃厚,推動工會工作健康發展的外部環境還有待進一步優化;工會自身建設相對薄弱,基層基礎工作亟待加強;干部作風    不夠扎實、聯系職工不夠緊密,仍是困擾創新發展的突出問題,我們必須下大力氣,采取強有力措施,在今后工作中努力克服和解決。
 
今后五年工作
 
      黨的十九大描繪了決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的宏偉藍圖,進一步指明了黨和國家事業發展的前進方向,賦予了工人階級和工會組織新的歷史使命。中國特色社會主義工會發展道路為我們做好新形勢下的工會工作提出了新要求。打造關天副中心、建設最具幸福感城市和推動寶雞高質量發展,為全市職工充分展示作為提供了廣闊舞臺。我們必須緊緊抓住這些重大機遇,勇于開拓,頑強拼搏,不斷促進工會工作創新發展。
      各位代表,今后五年全市工會工作的總體要求是:全面貫徹落實黨的十九大精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,弘揚主旋律、凝聚正能量,不斷強“三性”、去“四化”,突出抓好思想引領、建功立業、維護權益、服務職工、深化改革五項重點工作,努力實現“全國有位、全省一流”工會目標,樹立新形象、爭創新業績,團結動員廣大職工為全面建設最具幸福感城市建功立業。
      一、堅持思想引領,凝聚正能量,在建設高素質的職工隊伍上爭創一流
      建設高素質的職工隊伍,是工會組織發揮好作用的根本保證。各級工會組織要切實加強職工學習教育,弘揚主旋律,激勵創新奉獻,不斷提升職工隊伍素質。
      ----強化理論武裝。各級工會要按照“大學習”要求,繼續采取多種形式,舉辦專題講座、學習交流座談會、演講比賽等形式,組織工會干部深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質,推動學習貫徹工作入耳、入腦、入心,始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,始終堅持黨的領導,把黨的理論路線方針政策和中央、省市委的決策部署貫徹落實到工會工作的各方面、全過程,增強政治定力,用習近平新時代中國特色社會主義思想教育職工、武裝職工,團結凝聚廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走。
      ----弘揚主旋律凝聚職工人心。結合學習貫徹黨的十九大精神,弘揚“中國夢·勞動美”主旋律,激發職工勞動熱情和創造活力。以職工群眾喜聞樂見的形式,把十九大精神宣傳到每位職工,落實到基層一線。組織深入學習《梁家河》、《習近平的七年知青歲月》鮮活教材,通過征文、寫心得、交流體會等形式,匯聚追趕超越正能量,激勵廣大職工貢獻力量,鼓舞職工斗志,提振職工奮發進取的精氣神。
      ----繁榮職工群眾文化,激勵創新奉獻。認真貫徹落實《寶雞市職工素質建設五年規劃》,深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動,建設職工書屋,打通職工繼續學習、提升學歷的通道。以“落實十九大精神工會在行動”為主題,結合紀念改革開放四十周年,舉辦一系列豐富多彩、深受職工歡迎的文化體育活動。發揮職工文聯的橋梁紐帶作用,開展送文化進企業、下基層活動。縣區、企事業單位工會要因地制宜組建各種職工文化團體,組織各種比賽,活躍職工文化生活,深化中國特色社會主義和中國夢宣傳教育,引導職工堅定“四個自信”,增強發展活力,激勵職工與企業同舟共濟,共謀發展。
      ----努力提升職工業務素質。各級工會要加強職工技能培訓,督促企業按規定落實職工教育培訓經費,幫助廣大職工提高勞動技能、增強創新能力。堅持舉辦職工職業技能大賽,把技能比武與技能等級鑒定、職稱晉升相銜接,激勵職工爭當“首席工人”、“技術能手”和“創新標兵”,調動職工學習技術、增長技能的積極性。縣(區)、企業工會要借助社會力量,采取多種形式,培養創新型技能人才,提升“寶雞技工”知名度。培訓基層工會干部500名,培養創新型技能人才5000人。
      二、圍繞中心,服務大局,在推動寶雞高質量發展建功立業上爭創一流
市十二次黨代會提出了加快“四城”建設、建設最具幸福感城市、實現寶雞高質量發展的戰略目標。實現這一目標,需要全市上下特別是工會組織發揮先進性,引領廣大職工爭當追趕超越的排頭兵、高質量發展的主力軍。
      ----大力開展勞動競賽。圍繞全市做大做強汽車產業、裝備制造業等特色優勢產業、重點項目建設,深入開展“當好主人翁、建功新時代”追趕超越主題勞動競賽。以爭創“工人先鋒號”為載體,以比質量、比進度、比效益、比奉獻、比安全為內容,不斷掀起勞動競賽熱潮。各級工會組織要結合實際,制定實施方案,明確競賽內容,落實工作責任,充分發揮工會職能,為加快項目建設作出新的貢獻。每年隆重評樹五一勞動獎狀10個、五一勞動獎章50名,大力宣傳弘揚先進典型的高尚品格和創新奉獻精神,在全社會形成尊重勞動、比拼爭先的社會氛圍,激勵廣大職工為打造關天副中心、建設最具幸福感城市再立新功。
      ----大力開展經濟技術創新活動。圍繞全市加快培育壯大產業集群、推動工業經濟向中高端邁進、大力推進創新驅動發展戰略,組織廣大職工開展合理化建議、技術革新、技術攻關活動。組織勞動模范開展獻“金點子”活動。繼續深化勞動模范、高技能人才示范創新工作室的創建,把職工創新工作室打造成職工的“充電站”,啟發創新意識、發揮創新潛能、創造創新成果。評選表彰一批經濟技術創新優秀單位、示范崗和創新標兵,推動創新型企業建設,加速轉型突破,推動跨越發展。 
      -----積極培育新時代工匠。圍繞建設工業裝備制造大市,急需要一大批“寶雞工匠”和“寶雞技工”,建設一支知識型、技能型、創新型高素質勞動者隊伍。全市各級工會組織要以中央加強產業工人隊伍建設為機遇,動員職工學習新知識、掌握新技能、增長新本領,干一行、愛一行、精一行,努力成為所在行業領域的“工匠”。要踴躍投身于大眾創業、萬眾創新,積極參加技術革新、發明創造、勞動競賽等活動,在提高企業效益、增強企業活力上多動腦筋,在加快推進新技術、新產品、新業態、新模式上多出點子。堅持評選表彰“寶雞工匠”、寶雞市技術能手,結合申辦全國職業技能大賽,調動職工創新的積極性、創造性,敢于和善于在關鍵領域、核心技術上勇于創新、大膽突破,用實際行動推動“寶雞制造”向“寶雞智造”轉變。
      三、健全完善制度,強化使命擔當,在維護職工權益上爭創一流
      工會組織作為黨聯系職工的橋梁和紐帶,要切實維護職工合法權益,促進社會和諧穩定,不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。
      ----進一步加強源頭參與力度。堅持政府與工會聯席會議制度、協調勞動關系三方會議制度、企業行政與工會聯席會議制度,探索建立部門聯合的勞動爭議訴調對接聯動機制,打造“一站式”維權服務平臺。充分發揮工會系統人大代表行使職權、政協委員參政議政的作用,積極參與涉及職工切身利益的法律、法規和政策落實情況調研審議,推動解決職工群眾最關心的生產生活、社會保障、醫療衛生、住房保障等利益問題,給廣大職工帶來新的福祉。
      ----進一步完善企業民主管理制度。深入貫徹落實《陜西省企業民主管理條例》,健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度,以廠務公開職代會星級創建為載體,認真落實職代會職權,規范職代會程序,豐富職代會內容,堅持職工董事和監事制度,對企業改制方案、工資集體協議、職工分流安置、資產重組轉讓、職工獎懲辭退等涉及職工切身利益的重大事項,必須提交職代會審議決定,廣泛聽取職工意見、建議,自覺接受職工監督,保障職工知情權、參與權、表達權、監督權。不斷提高國有企事業單位職代會質量,擴大非公企業職代會制度覆蓋面。國有、集體及其控股企業職代會、廠務公開建制率達到100%,規模以上非公企業達到90%。
      ----進一步推進“勞動關系和諧企業”建設。深入開展“勞動關系和諧企業”創建活動,完善健全創建標準和保障機制,穩步有序地推進創建活動,促進企業管理規范和經濟效益提高,健全完善廠務公開民主管理,平等協商集體合同制度,民主評議領導干部制度,全面落實依靠工人辦企業的方針。完善勞動關系預警機制,關口前移、重心向下、主動作為,將矛盾糾紛、勞動爭議化解在基層,消除在萌芽狀態。大力開展企業勞動保護工作,組織企業對各類事故和職業危害隱患進行排查治理,積極參與職業病防治,努力為職工創造安全健康的生產環境。
      四、圍繞職工需求,實施精準幫扶,在提升服務職工能力上爭創一流
      要始終堅持以人民為中心的發展思想,緊緊圍繞職工群眾對美好生活的向往,加強與職工群眾的密切聯系,把服務職工工作做得更具體更扎實更貼心,切實解決好、落實好事關職工利益的現實問題,切實當好職工的“娘家人”。
      ----進一步推動實施精準幫扶。突出抓好困難職工幫扶解困,加強與政府有關部門的政策銜接、數據比對和信息共享,進一步整合資源、協同發力、精準施策,確保完成解困脫困工作任務。加強困難職工援助中心(服務中心)規范化建設,落實好“七天工作制”。廣泛開展送崗位、送清涼、送助學、送溫暖、送法律、送文化、送保險、送健康、送技能、送祝福“十送”活動,讓職工群眾感受到“職工之家”和“娘家人”的關懷。加大對患大病、遭受天災、子女就學遇到困難的職工救助力度。開展“三個一”和“關愛女職工”行動,深化“農民工援助行動”,建設好“愛心驛站”。開展職工心理健康教育,辦好職工服務熱線,兌現“職工有困難找工會的承諾”。
       ----進一步加大工資集體協商力度。推動企業普遍開展工資集體協商,逐步建立常態化工作機制。著力提高國有、國有控股以及大中型企業工資協商規范化水平,示范推動非公企業、民辦非企業組織工資協商,逐步探索區域性、行業性工資集體協商的途徑。擴大集體協商指導員隊伍,建立季度通報制度,推廣典型經驗,組織協調勞動關系三方開展檢查督導,逐步擴大工資協商的覆蓋面。擴大女職工權益保護專項集體合同覆蓋面,推動完善企業與職工利益共享和支付保障機制,實現職工收入與企業發展同比例增長。建會企業建立工資集體協商制度的比例達到92%。
       ----進一步推進職工互助保障工作。堅持將職工互助保障工作納入目標責任考核,以爭創互助保障優秀縣(區)為載體,在企事業單位逐步擴大險種,努力擴大覆蓋面,實現”兩個突破”,保持全國先進。切實抓好賠付工作,在優化辦事程序、提高賠付標準、擴大賠付范圍上下功夫,逐步擴大拓展服務渠道,建立多種形式優惠政策試點工作,爭取把這項惠民利民的實事辦好,讓職工群眾滿意。
      五、夯實基層基礎,推動改革落實,在加強自身建設上爭創一流
      工會是黨領導下的工人階級群眾組織,必須在全面推進黨的建設新的偉大工程中不斷推進工會自身建設。各級工會要堅持壯大基層組織、改進工作作風,推動改革發展,把工會組織建設成群眾滿意的“職工之家”。
      ----加強基層組織建設。要高度重視縣(區)、鎮(街)總工會建設,配齊配強領導班子,提高服務基層的能力和水平。要依照《工會法》、《工會章程》,規范機關、學校、企(事)業單位工會組織設置,按要求配足工作力量,確保工會工作健康發展。要以非公中小企業、村、社區為建會重點,以農民工入會為主要對象,推動普遍建立工會組織。搶抓非公企業黨建工作機遇,強力推進非公企業工會聯合會、行業工會建設,在開發區、工業園區組建區域工會聯合會,努力擴大工會組織覆蓋面,企業法人單位建會達到92%,職工入會率達到93%。切實做好經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會建設,實現“建起來、轉起來、活起來”的目標。以爭創模范“職工之家”和“雙亮”工作為切入點,提升基層組織規范化建設水平,更好地為職工服務。
      -----狠抓干部作風建設。認真開展“不忘初心、牢記使命”教育實踐活動,努力建設學習型、創新型、服務型機關,引導工會干部切實增強憂患意識、創新意識、宗旨意識、使命意識,始終保持昂揚向上、知難而進的精神狀態,努力做到與職工群眾心心相印、同甘共苦、團結奮斗。各級工會干部要深刻領會和把握習近平總書記關于反腐倡廉的新要求,做到警鐘長鳴。要嚴明黨的政治紀律,始終同黨中央保持高度一致,立場堅定,旗幟鮮明。各級工會組織要發揮好黨和政府聯系職工群眾的橋梁紐帶作用,自覺轉變作風,下基層、接地氣、查民情,為職工群眾辦好事、解難事。加強工會干部業務培訓,使其成為工運事業的行家里手,不斷增強駕馭全局的能力和本領。教育廣大工會干部堅持走中國特色社會主義工會發展道路,自覺踐行“忠誠黨的工運事業,奉獻職工群眾”的職業操守。建立健全考核激勵機制,努力建設一支政治清明、業務過硬、作風優良、勤政廉潔的工會干部隊伍。
      ----強力推進工會改革。聚焦增強政治性、先進性、群眾性要求,牢牢把握去行政化、機關化的真諦,繼續在建機制、強功能、增實效上下功夫,把工會工作真正深入到職工群眾中去,不斷鞏固和擴大黨的階級基礎和群眾基礎。健全改革責任制,堅持一把手抓改革,一級抓一級,建立改革臺賬、細化分工,明確時間表、路線圖,壓實責任、做實指導、抓實考核,保證按時間節點、按預期效果推進改革。加強對縣區工會改革的業務指導,確保縣級以上工會改革工作穩步推進。切實加強工會宣傳教育,辦好市總網站、《寶雞工會動態》內刊、寶雞工會微信公眾號,為工運事業的發展營造良好氛圍。完善工會經費收繳機制,實現工會經費穩中有升,加大工會經費審查審計和監督力度,強化工會資產監督管理,加快工人文化宮、俱樂部改革發展步伐,加強工會信息、督查、信訪和統計工作,更好地為工會全局工作服務。 
      各位代表、同志們,新的起點賦予工運事業新的希望,新的使命召喚全市廣大職工創造新的輝煌。讓我們在市委和省總的領導下,在市政府及有關部門的大力支持下,進一步凝心聚力,銳意進取,加壓奮進,創新實干,以飽滿的工作熱情和一流的工作業績,努力開創寶雞工運事業新局面,為加快打造關天副中心、推動寶雞高質量發展和全面建設最具幸福感城市建功立業。以優異成績迎接省工會十四大和中國工會十七大的勝利召開!
      謝謝大家!
  
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